Valore umano
In un mondo governato dalla tecnologia, siamo convinti che siano le persone a fare la differenza. Per questo davanti alle migliori macchine mettiamo i migliori uomini.
Competenza e formazione, motivazione e responsabilità, gratificazione e senso di appartenenza ad una squadra di successo: questi sono i valori del nostro lavoro che si tramandano di generazione in generazione.
Perché persone e azienda devono crescere insieme: è l’unico modo per andare lontano.
Lavora con noi
Competenza e formazione, motivazione e responsabilità, gratificazione e senso di appartenenza ad una squadra di successo: questi sono i valori del nostro lavoro che si tramandano di generazione in generazione.
Perché persone e azienda devono crescere insieme: è l’unico modo per andare lontano.
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SALUTE E SICUREZZA
La sicurezza sul lavoro, la salute dei lavoratori, la cura e il miglioramento degli ambienti lavorativi costituiscono da sempre i nostri valori fondamentali ispiratori e la base delle nostre politiche, in una visione che considera la sicurezza fattore strategico e di sviluppo dell’impresa.
Nel corso del 2021 si è conclusa la transizione dallo standard OHSAS 18001:2007 al nuovo standard ISO 45001:2018 creando in questo un sistema integrato qualità, sicurezza e ambiente.
Per assicurare la salute e sicurezza dei lavoratori, abbiamo redatto la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente. La Politica è vincolante per tutti i dipendenti di Friul Intagli ed è indirizzata all'intera platea dei fornitori. Essa viene condivisa in particolar modo attraverso le attività di coordinamento effettuate costantemente nelle diverse unità produttive.
Nel corso del 2021 si è conclusa la transizione dallo standard OHSAS 18001:2007 al nuovo standard ISO 45001:2018 creando in questo un sistema integrato qualità, sicurezza e ambiente.
Per assicurare la salute e sicurezza dei lavoratori, abbiamo redatto la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente. La Politica è vincolante per tutti i dipendenti di Friul Intagli ed è indirizzata all'intera platea dei fornitori. Essa viene condivisa in particolar modo attraverso le attività di coordinamento effettuate costantemente nelle diverse unità produttive.
Etica
Comportamenti trasparenti, etici e conformi, sono considerati essenziali da Friul
Intagli Industries per la corretta gestione delle attività aziendali. Con ciò s’intende
non solo l’osservanza delle numerose leggi e norme vigenti, ma anche la considerazione
delle aspettative e delle aspirazioni dei diversi stakeholders.
A far data dal 2000, l’Azienda ha adottato un Codice Etico che definisce l'insieme dei valori che riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli aziendali, nello svolgimento dell'attività d'impresa. I principi e le disposizioni del suddetto Codice Etico costituiscono obblighi generali di diligenza, di correttezza e di lealtà che qualificano l'adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell'ambiente di lavoro.
A far data dal 2000, l’Azienda ha adottato un Codice Etico che definisce l'insieme dei valori che riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli aziendali, nello svolgimento dell'attività d'impresa. I principi e le disposizioni del suddetto Codice Etico costituiscono obblighi generali di diligenza, di correttezza e di lealtà che qualificano l'adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell'ambiente di lavoro.
Il presente documento intende esplicitare i principi e gli standard di comportamento etico e professionale che la nostra Società richiede a tutti i propri collaboratori nello svolgimento quotidiano del proprio lavoro e in tutti rapporti commerciali ed istituzionali che coinvolgono la nostra attività.
Vuole inoltre assicurare tutti i nostri partner che il nostro agire è e sarà in accordo con le norme di legge e con i nostri principi di onestà, rispetto ed integrità.
Questo Codice di Condotta è per tutti i dipendenti, collaboratori ed amministratori un punto di riferimento per il nostro lavoro e per i nostri clienti e fornitori, e per tutti coloro che entrano in rapporto con la nostra società, una chiara dichiarazione del nostro impegno ad operare nella legalità, correttezza e nel reciproco rispetto.
Friul Intagli Industries S.p.A. è da sempre particolarmente attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio business, e all'individuazione di qualsiasi comportamento in violazione a leggi e regolamenti e/o non conformi al Codice Etico ed al Modello Organizzativo 231, nonché al sistema di regole e procedure vigenti. Per questo motivo ha realizzato il portale di procedura Whistleblowing, per offrire ai dipendenti e a tutti gli Stakeholders (partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori e, più in generale, qualunque Terzo in possesso di notizie riguardanti le condotte sopraccitate)la possibilità di denunciare eventuali o presunte irregolarità di cui siano venuti a conoscenza.
Vuole inoltre assicurare tutti i nostri partner che il nostro agire è e sarà in accordo con le norme di legge e con i nostri principi di onestà, rispetto ed integrità.
Questo Codice di Condotta è per tutti i dipendenti, collaboratori ed amministratori un punto di riferimento per il nostro lavoro e per i nostri clienti e fornitori, e per tutti coloro che entrano in rapporto con la nostra società, una chiara dichiarazione del nostro impegno ad operare nella legalità, correttezza e nel reciproco rispetto.
Friul Intagli Industries S.p.A. è da sempre particolarmente attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio business, e all'individuazione di qualsiasi comportamento in violazione a leggi e regolamenti e/o non conformi al Codice Etico ed al Modello Organizzativo 231, nonché al sistema di regole e procedure vigenti. Per questo motivo ha realizzato il portale di procedura Whistleblowing, per offrire ai dipendenti e a tutti gli Stakeholders (partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori e, più in generale, qualunque Terzo in possesso di notizie riguardanti le condotte sopraccitate)la possibilità di denunciare eventuali o presunte irregolarità di cui siano venuti a conoscenza.
SOSTENERE UN MERCATO LIBERO E APERTO
Le nostre attività sono fortemente orientate a garantire i principi di libera e corretta concorrenza, nel pieno rispetto della normativa di riferimento.
E’ fatto divieto porre in essere comportamenti che portino al controllo del mercato mediante ad esempio la fissazione di prezzi oppure accordi di suddivisione del mercato tra società concorrenti.
Nei confronti dei concorrenti occorre agire con la massima correttezza, senza mai porre in atto comportamenti sleali o lesivi della loro immagine o reputazione, nonché in violazione della loro proprietà intellettuale.
Le nostre attività sono fortemente orientate a garantire i principi di libera e corretta concorrenza, nel pieno rispetto della normativa di riferimento.
E’ fatto divieto porre in essere comportamenti che portino al controllo del mercato mediante ad esempio la fissazione di prezzi oppure accordi di suddivisione del mercato tra società concorrenti.
Nei confronti dei concorrenti occorre agire con la massima correttezza, senza mai porre in atto comportamenti sleali o lesivi della loro immagine o reputazione, nonché in violazione della loro proprietà intellettuale.
ELIMINARE OGNI FORMA DI CORRUZIONE
Ogni dirigente, impiegato e collaboratore di Friul Intagli Industries ha la responsabilità di assicurare che la nostra Società non sia coinvolta in atti di corruzione. In tale senso è vietato offrire, direttamente o indirettamente, o accettare le richieste di somme di denaro o di qualsiasi altro beneficio nei confronti di qualsiasi soggetto, funzionario pubblico o controparte privata, con lo scopo di indurlo a compiere o ad omettere di compiere una qualsiasi azione rientrante nella sua responsabilità.
Ogni atto di corruzione con l’intento di mantenere gli affari esistenti o per l’ottenimento di nuovi affari non è accettabile ed è vietato in ogni caso. Tali azioni, oltre a violare questo Codice di Condotta, sono illegali e possono avere conseguenze anche penali per le persone che le mettono in atto e per la Società.
L’impiego di terze parti, attraverso cui offrire o ottenere somme di denaro o qualsiasi altro beneficio per finalità di corruzione, è ugualmente vietato in modo assoluto.
Ogni dirigente, impiegato e collaboratore di Friul Intagli Industries ha la responsabilità di assicurare che la nostra Società non sia coinvolta in atti di corruzione. In tale senso è vietato offrire, direttamente o indirettamente, o accettare le richieste di somme di denaro o di qualsiasi altro beneficio nei confronti di qualsiasi soggetto, funzionario pubblico o controparte privata, con lo scopo di indurlo a compiere o ad omettere di compiere una qualsiasi azione rientrante nella sua responsabilità.
Ogni atto di corruzione con l’intento di mantenere gli affari esistenti o per l’ottenimento di nuovi affari non è accettabile ed è vietato in ogni caso. Tali azioni, oltre a violare questo Codice di Condotta, sono illegali e possono avere conseguenze anche penali per le persone che le mettono in atto e per la Società.
L’impiego di terze parti, attraverso cui offrire o ottenere somme di denaro o qualsiasi altro beneficio per finalità di corruzione, è ugualmente vietato in modo assoluto.
Friul Intagli riconosce importanza centrale all’etica nella gestione dei propri affari, volendo sempre perseguire i propri obiettivi nel massimo rispetto delle norme di riferimento, degli enti incaricati di verificarne il rispetto, nonché dei clienti, dipendenti, fornitori, concorrenti ovvero qualsiasi altro portatore d’interesse.
Nell’attuare i principi cardine sopra richiamati e in particolare l’etica negli affari, la Società richiede ai propri amministratori, dipendenti, collaboratori e a qualsiasi altro soggetto terzo con cui si relaziona, il rigoroso rispetto delle linee guida contenute nel proprio Codice di Condotta e delle normative vigenti.
Friul Intagli Industries Spa - Modello Organizzativo - 231
Nell’attuare i principi cardine sopra richiamati e in particolare l’etica negli affari, la Società richiede ai propri amministratori, dipendenti, collaboratori e a qualsiasi altro soggetto terzo con cui si relaziona, il rigoroso rispetto delle linee guida contenute nel proprio Codice di Condotta e delle normative vigenti.
Friul Intagli Industries Spa - Modello Organizzativo - 231
Friul Intagli Industries SpA dal 2012 è membro SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange).
SEDEX un’organizzazione no-profit che si rivolge alle aziende che si impegnano eticamente al miglioramento continuo della sua catena di fornitura ed offre alle stesse uno strumento di gestione in grado di aiutarle nell’identificazione, gestione e mitigazione dei rischi etici nella supply chain globale (Audit SMETA).
In qualità di membro, condivide e gestisce informazioni proprie relativamente a quattro aspetti rilevanti: condizioni di lavoro, salute e sicurezza, ambiente e etica aziendale.
SEDEX un’organizzazione no-profit che si rivolge alle aziende che si impegnano eticamente al miglioramento continuo della sua catena di fornitura ed offre alle stesse uno strumento di gestione in grado di aiutarle nell’identificazione, gestione e mitigazione dei rischi etici nella supply chain globale (Audit SMETA).
In qualità di membro, condivide e gestisce informazioni proprie relativamente a quattro aspetti rilevanti: condizioni di lavoro, salute e sicurezza, ambiente e etica aziendale.
Attenzione al sociale
Friul Intagli Industries supporta le comunità locali attraverso la sponsorizzazione di associazioni sportive e culturali, eventi locali, attività di volontariato e supporto di Enti Onlus, nonché contribuendo a progetti di riqualificazione edilizia ed urbanistica del proprio territorio e dei beni culturali.
L’Azienda ha stretto inoltre numerose collaborazioni con gli Istituti Scolastici del territorio, finanziando l’acquisto di attrezzature e materiali per la didattica, contribuendo alla formazione dei giovani che intendono approcciarsi al settore del mobile.
L’Azienda ha stretto inoltre numerose collaborazioni con gli Istituti Scolastici del territorio, finanziando l’acquisto di attrezzature e materiali per la didattica, contribuendo alla formazione dei giovani che intendono approcciarsi al settore del mobile.