La formazione è rappresentativa della qualità dell’azienda, soprattutto se viene intesa come bagaglio di abilità e competenze tecnico professionali, ma anche come cultura, come modo di saper leggere e interpretare la realtà, che riguarda gli aspetti relazionali e interattivi della persona. Rappresenta uno strumento strategico per la gestione delle risorse umane, per lo sviluppo e la valorizzazione delle professionalità e per l’implementazione di tutto il sistema organizzativo dell’Azienda stessa.
Il Piano formativo viene elaborato tenendo in debita considerazione i seguenti indirizzi e obiettivi generali:
Obiettivi formativi di processo e di sistema:Finalizzati allo sviluppo delle
competenze e delle conoscenze di attività e procedure idonee, che promuovano
il miglioramento della qualità (efficienza ed efficacia), l’appropriatezza e
la sicurezza dei processi specifici
Obiettivi formativi tecnico-professionali:Finalizzati allo sviluppo delle
competenze e delle conoscenze tecnico professionali nel settore
specifico di attività